内部統制・IT統制

2022年08月10日

11:00～12:00

Zoom ※開催日前日にメールにて、URLをご連絡します

～部下のタイプに沿った関わり方を、性格診断×AIトーク分析で学ぶ～

🟠コミュニケーション不足、早期離職は多くの企業が抱える喫緊の問題となっています。
これらの解決策として、1on1やキャリア面談の実施が当たり前となっている時代、
この時間を有効に活用するための方法を学んでみませんか？
人と組織の相性を可視化する適性検査を提供しているミツカリと、
トーク内容を定量的に比較評価するソフトウェアを提供しているコグニティが、
共同調査を行い、部下のタイプ別指導法についてご紹介します。

再配信日、多数あり！

🔵こんな方におすすめです🔵
DXに興味をお持ちの方
→面談の「質」向上に、デジタル技術を使ってみませんか？

人事の方
→管理職指導の方向性や評価を、AIデータで一元化できます！

経営者の方
→なぜか社風と合わない特定のタイプの社員さん、いらっしゃいますよね。
その理由と改善策を知ることができます。

管理職の方
→「部下」と言っても、さまざまなタイプがいて、まとめるのは大変。
個人に合った最適な接し方をマニュアルのように知ることができます。

🟠セミナーの内容
共同ウェビナー第１弾は、「理屈っぽい部下」の接し方です。
理屈っぽい部下と話す際、トークの傾向はどのように現れるのでしょうか。
話す際の注意点とは？

①株式会社ミツカリから
「適性検査からわかるタイプ別の指導法」と「タイプ別の指導が実際の会話でどう現れるのか」
という面談における一気通貫の分析結果公開・データ活用事例紹介をいたします。

②コグニティから
上司・部下の性格タイプに沿って、トークの特徴がどのように変わるのか、
AI分析の結果の違いを紹介。苦手意識の強い組み合わせにおいて、
どのようなスキルを活用して1on1を実施すべきか、解説を行います。

③合同パネルディスカッション
部下のタイプ別に分けた面談方法をテーマに話し合います。

適性診断とAIトーク分析のコラボで生まれる、新たなコーチング方法について、
理解が深まる60分！

🟠ウェビナー内容

＜日時＞
8月1日(月) 15-16
8月5日(金) 17-18
8月10日(水) 11-12
8月22日(月) 19-20
8月30日(火) 13-14
各回１時間です。

＜費用＞
無料

＜場所＞
Zoom
※開催日前日にメールにて、URLをご連絡します

＜お申込み方法＞
「詳細・お申込み」よりお申込みいただけます。

＜登壇者＞
表 孝憲
株式会社ミツカリ　代表取締役社長CEO
河野　理愛
　コグニティ株式会社　代表取締役

＜プログラム＞
1. イントロダクション
2. ソーシャルタイプ理論を利用して1on1の質を改善する方法（ミツカリ）
3. データドリブンで1on1の質を向上させる未来（コグニティ）
4. タイプ別の部下に対するアプローチ方法（パネルディスカッション）
5. 質疑応答

【注意事項】⚠️
・本ウェビナーはお申込みいただくことで無料でご視聴いただけます。
視聴の際の通信料につきましては、各個人のご負担となります。

・ウェビナー前日にURLメールが届かない場合は
メールアドレスが誤って登録されている可能性がございますので、お手数ですが、
COGWebinar運営担当（cogwebinar-biz2@cognitee.com）までご連絡お願いいたします。

・メール指定受信を設定されている場合は、
＜@cognitee.com＞のドメイン設定を各自でお願いします。

🌟コグニティではウェビナー配信を毎日行っております🌟

〈新規回〉
🔴株式会社ミツカリとの共催ウェビナー 第２弾　好評配信中！

本ウェビナーの続編として、「空気を読みすぎる部下」を対象に、
効果的な面談方法を、データドリブンの観点からご紹介いたします。
部下のタイプと1on1シーンの関係について、更に理解が深まる内容となっております。
詳しくは（https://cognitee.com/news/webinar/9768）をご覧ください。

🔴「SDGsを実現する職場づくり」ウェビナー　好評配信中！

SDGsへの取り組みが一層求められる中で、
多くの企業さまが、取り組みを模索しているのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、「職場環境」に焦点を当て、AIの客観的なデータ分析を活用が
「公平な評価と指導」や「社員の働く意欲の醸成」にどのように貢献するかを解説いたします。
詳しくは（https://cognitee.com/news/webinar/9599）をご覧ください。

コグニティ株式会社（英語表記:COGNITEE Inc.） https://cognitee.com/

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