7月に開設した「C&S AI INNOVATION FACTORY」はハンズオンコースに多くのパートナーが参加している。オンプレミスのAI基盤を構築できる体験は非常に喜ばれている。メーカーからの持ち込みも増えている。エンジニアの方々にトレーニングを受けていただくことで、日本企業がAIをしっかり使えるインフラを整えていきたい。
──社内でのAI活用は進んでいるか。
ソフトバンクグループでは一人100個のエージェントをつくるミッション(10億エージェントミッション)があり、私も含めて全社員が作成した。さらに95%以上の社員が使用している「CASAI(SB C&S AI CHAT)」のAIエージェント作成機能で、社内コンテストを開いた。約200件の応募があり、見積依頼のトランザクションやセキュリティー提案の最適化など、業務を効率化する多数のアイデアが集まった。積み上げることで工数削減につながる。課題はエンドユーザーでも同じだ。実践した効果を含め、パートナーにも事例を訴求できると考えている。この経験が提案力に変わるだろう。このように、AIでSB C&Sの全てをアップグレードしている。
7月に開設した「C&S AI INNOVATION FACTORY」はハンズオンコースに多くのパートナーが参加している。オンプレミスのAI基盤を構築できる体験は非常に喜ばれている。メーカーからの持ち込みも増えている。エンジニアの方々にトレーニングを受けていただくことで、日本企業がAIをしっかり使えるインフラを整えていきたい。
──社内でのAI活用は進んでいるか。
ソフトバンクグループでは一人100個のエージェントをつくるミッション(10億エージェントミッション)があり、私も含めて全社員が作成した。さらに95%以上の社員が使用している「CASAI(SB C&S AI CHAT)」のAIエージェント作成機能で、社内コンテストを開いた。約200件の応募があり、見積依頼のトランザクションやセキュリティー提案の最適化など、業務を効率化する多数のアイデアが集まった。積み上げることで工数削減につながる。課題はエンドユーザーでも同じだ。実践した効果を含め、パートナーにも事例を訴求できると考えている。この経験が提案力に変わるだろう。このように、AIでSB C&Sの全てをアップグレードしている。