都築電気は、社会や業際的な課題解決に挑める人材育成に力を入れている。全社の役員・従業員を対象にDX検定の認定取得を奨励するとともに、同社独自のDX資格「DXアソシエイト」認定者を増やしている。さらに、地域や他社に出向して課題解決に当たる越境学習プログラムの活用など多様な人材育成策を実行。従来のビジネスから一歩踏み出し、より影響範囲の大きい社会や業界・業際的な課題を解決する新領域のビジネスを広げていく方針だ。
（安藤章司）

4人に1人がDX検定の合格者に

　都築電気は、長期的な経営ビジョンとして社会課題や先端技術を起点とした課題解決の領域をビジネスの新領域と位置付け、重点的に伸ばす方針を打ち出している（図参照）。社会課題を起点とする新領域に進出するに当たり、同社はまずDXの基礎的な知識をすべての役員・従業員に身につけてもらうとともに、個々人の業務や職務の経験に基づいた経験論文を執筆。一定水準以上に達した人を社内資格のDXアソシエイトとして認定する制度を立ち上げている。