企業の採用活動において、優秀な人材の獲得や採用後の内定辞退・離職を防止するためにも、自社が求める人材を適切に見極め、呼び込むことが重要になります。シングラーでは、一人ひとりに合った採用を設計でき、採用活動を支援するサービスを提供しています。


どんな会社なの？
導入実績は？

試験導入として7社が利用しています。

　HRアナリストは8月末に正式リリースしたばかりで、中小企業を主なターゲットとして展開していく方針。「中小企業ほど採用に課題がある。低コストで人を採りこぼすことなく、いい人材の確保を支援したい」と、熊谷豪代表取締役CEOは話します。

　ただ、正式リリース前の試験導入では、IT系の大企業などが利用。データ分析や採用トレーニングなど、大企業ならではの利用ニーズがあるそうです。

今後の方向性は？

「自社だけの成長する人材分析ツール」を目指します。

　データを蓄積して、「自社だけの成長する人材分析ツール」として利用してもらえるように、サービスの質向上を図っていきます。また、これから販売も本格化していきます。サービスとしては、「3年で2万社の導入」を目指す意気込みです。