日本オラクルが6月5日、トップの交代人事を発表した。代表執行役社長CEOだった杉原博茂氏が、代表権のない取締役会長に就き、CEOにはフランク・オーバーマイヤー氏が就任した。オーバーマイヤー氏は、2015年2月に独オラクルに入社。直前までテクノロジー・セールス・ビジネス・ユニットのバイスプレジデントを務めていた。日本との縁は浅そうだ。代表執行役には、チーフ・リーガルオフィサーの金子忠浩氏が就任した。

　杉原氏は社長に就任後、同社の事業をクラウドへと大きく舵を切る役割を担った。グローバル大手では最後発だが、「2020年までに日本市場においてNo.1クラウドカンパニーになる」ことを目指している。杉原氏が社長に就任したのは、14年4月1日。志半ばのはず。

　実は13年8月にも、日本オラクルで似たパターンの社長交代劇があった。当時社長だった遠藤隆雄氏は代表権のない会長に就任し、英国出身のデレク・エイチ・ウイリアムズ氏（故人）が社長に就任。このときも代表執行役には、金子忠浩氏が就いた。デジャヴである。

　日本オラクルが3月に発表した第3四半期決算短信によると、前年対比で増収増益ながら伸び率が鈍化。クラウドは倍増だが、まだ売り上げの5％程度。数字をみる限り、厳しい状況にある。20年までの残り期間を考えると、社長交代のタイミングだったのかもしれない。インタビューでは、つい本音を言ってしまう杉原氏。記者にとっては憎めない存在だった。今後の活躍を期待したい。

　大手企業は人材が豊富なため、次期社長人事はスムーズだ。問題は、創業社長が長年続けている中小SIer。とくに下請けがメインだと、経営を教える機会が少ないため、後継者が育っていないとの声を聞くようになった。とくに地方に多い。時代は地方創生である。魅力的な地域には、若者が集まるようになった。課題は地域に定着してくれるかどうか。社長を担う人材なら、地域のリーダーとしての役割も果たしてくれそうだ。グローバル大手で活躍した杉原氏が、地域の中小SIerのトップに就く、なんてことも期待したい。

　オラクルの共同創業者、ラリー・エリソン会長は、現在も第一線で指揮を執っている。重鎮である。クラウドに苦闘中のオラクルだけに、後継者問題が頭をよぎる。