アイティフォーは4月1日から、年間を通じて各自の判断でTPOをわきまえ、仕事に適した服装を自由に選択し勤務する「セルフビズ」を本格導入した。

　同社では、セルフビスの導入によって、（1）ダイバーシティの推進：多様な価値観を尊重し、個性を生かせる職場環境を実現、（2）社員の自律心の向上：服装の自由化を通じて、社員の自律的な判断と責任感を醸成、（3）新たな価値創造：柔軟な発想を促し、新たな価値創造につなげる――の3点を目指す。

　本格導入に先立ち、今年1月から試験運用を開始し、社員の意見を取り入れながら改善を行った。2月には社員アンケート（対象：495人）を実施。意見や課題を収集した結果、有効回答数のうち約96％が導入に賛成し、自由な服装選択による働きやすさ向上を期待していることがわかった。多くの社員から賛同を得られたことを受け、本格導入を決定した。

　同社は今後、セルフビズを通じて柔軟で働きやすい環境を推進し、社員の主体性を尊重した組織文化を醸成していくとともに、さらなる職場環境の向上に努めていく。