オービックビジネスコンサルタント（OBC）は、人事・労務担当者に大きな影響をおよぼす、改正労働基準法の概要から企業実務で必要となる対応ポイントまでを体系的に整理した「改正労働基準法ポータルサイト」を公開した。

　人事・総務担当者にとって、法令に順守した業務を行うことは非常に重要である一方で、約40年ぶりとなる改正労働基準法は、大幅な見直しに向けた議論が進められている。2026年の施行は見送られたものの、いつ・どのような内容で施行されるか不透明な状況が続いており、人事・総務担当者の間では不安が高まっている。また、予定されている改正情報は断片的なものが多く、全体像や自社の実務への影響を正確に把握することは極めて困難な状況となっている。

　こうした背景から、担当者が一つのサイトですべての情報を把握し、改正後も法令に順守した適切な業務を行えるよう、予定されている全8項目の改正内容を整理した改正労働基準法ポータルサイトを公開することとなった。制度の概要だけでなく、実務に与える影響や対応ポイントを含めて紹介することで、企業の円滑な改正対応を支援する。

　改正労働基準法ポータルサイトでは、担当者が法令に順守した業務を行うために重要なポイントを集約。制度の理解から自社の対応状況のチェック、システムの選定ポイントまで、まとめて確認することができる。

　具体的には、改正労働基準法に関する最新の議論のなかから、企業の人事・労務担当者の実務にとくに影響が大きい八つの項目について改正の概要から実務上想定される対応ポイントをまとめており、企業に求められる対応を体系的に確認できる。

　また、現在自社が行っている勤怠管理業務が法令に沿って適切に行えているか漏れなく確認できるチェックリストを用意。チェックがつかないポイントがあれば、整備すべき実務対応のポイントをその場で確認し、対策方法の検討をすぐに開始することができる。

　改正労働基準法を機に勤怠管理システムの見直しを検討している人向けには、システム選定の際に押さえておきたいポイントを紹介する。制度改正の動向が不透明な世の中だからこそ、今後を見据えて自社に最適な勤怠管理システムを長く使い続けるための参考として活用してほしいとしている。