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2026年06月24日

15:00～16:20

オンライン

貴社のエンジニア育成施策は、本当に「組織の成果」に結びついていますか？

近年、若手のITエンジニア不足や採用難、そして技術の高度化に伴い、「スキルの可視化」や「エンジニアの自律」を掲げる企業が急増しています。多くの現場でスキルマップの作成や研修制度の整備が進められていますが、一方で以下のような課題に直面していないでしょうか。

・施策や研修の数は増えているが、現場のパフォーマンス向上に結びつかない
・スキルマップを作ること自体が目的化し、実態と乖離して形骸化している
・「自律」を促しているつもりだが、エンジニアのモチベーション低下、ひいては離職が止まらない
こうした「育成の空回り」が起きる背景には、HRテクノロジーの導入や手法が先行する一方で、現場に存在する能力や役割が十分に言語化・定義されないという構造的な問題があります。

スキル定義が曖昧なまま、保有資格やプロジェクト経験年数、ツールの使用経験の有無といった抽象度の高いデータに置き換えてしまうと、人材情報は蓄積されていくものの、「どんな仕事を、誰に、どのレベルで任せるのか」という判断には活かされません。 さらに、スキルを「特定のツールや言語を扱えること」といった近視眼的な枠組みで捉えたままでは、HRテクノロジーは管理のための仕組みに留まり、組織としての人材投資は成果に結びつかなくなってしまいます。

本セミナーでは、日本オラクルやSAPジャパン、日本IBMといったグローバルIT企業でキャリアを重ね、現在は日本企業における「ジョブ定義・スキル定義」の啓蒙活動を牽引するHRテクノロジーの第一人者・民岡良氏が登壇します。IT業界の最前線を知る同氏が、現状を鋭く分析しながら、なぜ多くのエンジニア育成施策が組織の成長を鈍化させてしてしまうのか、その構造を解き明かします。


アジェンダ

オープニング
講演　15:00-16:00
「形だけのスキルマップ」がITエンジニアの自律を阻む
～成長の停滞と離職を招く、スキル定義なき育成計画の落とし穴～
1.なぜ人材育成や人的資本施策は、成果につながらないのか
2.エンジニアの「スキル」をどう再定義すべきか
3.「スキル定義なき育成計画」が生まれる典型パターンと回避策
4.なぜ『現場主導のジョブ定義』が、自走する組織の唯一の起点になるのか
5.スキル可視化を「管理」ではなく「エンジニアの武器」に変える条件
6.「やっている感」を脱却し、スキルを組織の資産へ転換するために

育成事例紹介　16:00-16:10
Q&A、クロージング　16:10-16:20

株式会社アイ・ラーニング

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