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2026年09月09日

13:00～14:00

オンライン

来年度の新入社員が、配属後のITの現場で早く立ち上がる。
前提知識や経験に違いがあっても、必要な力を身につけ、自分で学び、考え、周囲と連携しながら仕事を前に進められる。

そのような新入社員育成を目指すなら、これまでの研修を「毎年同じ内容」で続けるだけではなく、いま起きている変化に合わせて見直すことが重要です。

近年は、採用環境の変化により、新卒社員の多様化やレベル差が広がっています。また、AIの活用が進み、ITの現場で求められるスキルや研修テーマも変化しています。これからの新入社員研修では、共通研修に加え、配属後や配属先を見据えた学びの設計が重要になります。

では、来年度の新入社員研修をワンランク上のものにするために、具体的に何を見直せばよいのでしょうか。

本セミナーでは、新入社員研修を取り巻く環境変化を踏まえながら、トレノケートが企業の新入社員育成を支援してきた知見や事例をもとに、以下のような観点をわかりやすく整理します。

・新卒社員の知識や経験の差を踏まえた研修の進め方
・AI時代に、ITの現場で求められるスキルや研修テーマの考え方
・共通研修と配属先別研修を組み合わせる際のポイント
・配属後の立ち上がりにつながる研修構成の考え方
・来年度の新入社員研修を見直す際に、まず確認したいこと

当日は、20年以上にわたり新入社員研修の講師・運営に携わってきた、当社新入社員研修サービスの統括責任者が解説いたします。

「今の新入社員研修は、このままでよいのか」を考え、来年度の新入社員受け入れに向けた確かなヒントを得たい人事・育成担当者の方は必見の60分です。

トレノケート株式会社

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