近年、新しい採用の方法として社員に人材を紹介してもらう「リファラル採用」が注目を集めています。労働人口の減少を背景に、企業にとって優秀な人材の獲得と定着の重要性が増してきている中で、MyReferはリファラル採用を活性化させるクラウドサービスを提供し、企業の採用活動を支援しています。


どんな会社なの？

リファラル採用を活性化させるサービス「MyRefer」を中心に、HRTechサービスを開発・運営している会社です。

　MyReferはもともと、パーソルキャリア（旧インテリジェンス）の社内ベンチャーとしてスタートしました。その後、MBOを経て2018年に独立しています。

　同社の主要サービスである、企業のリファラル採用を支援するMyReferは、人事担当者向けに管理画面を、社員向けにスマートフォンアプリを提供。リクルーターとなる社員は、アプリから自社を紹介したい人に対して「ワンクリック」で、SNSなどと連携して求人を紹介できます。人事担当者は管理画面で社員のMyReferを使った活動状況を可視化・分析し、リファラル採用を活性化させるための施策を講じることが可能です。提供に当たっては、リファラル採用の制度設計などを支援するコンサルティングも展開しています。

何が強みなの？

人事と社員の負荷を抑え、シンプルかつ楽しくリファラル採用できるようにしています。

　「社員をファン化する」ことをコンセプトとしており、求人だけでなく自社のニュースなど社員をエンゲージするコンテンツを配信できるようになっており、それに対する社員のリアクションを見ることも可能です。社員に自社をより好きになってもらうことで人を紹介しやすくする好循環を生み出す仕組みを備えています。

　現在までに約500社が導入。今のところ、従業員数が500人以下の企業での利用が多いですが、人と人とのつながりが多いほど得られる効果が大きいことから、大手企業へのアプローチを強化しています。

今後の方向性は？

極力早く、IPOを目指します。

　「社員のファン化」を促進する機能の追加や独自のHRデータを活用したプラットフォームづくりを進める方針。将来的にはIPOを目指します。