オービックビジネスコンサルタント（OBC）は、「2026年4月施行！法改正対応と企業価値向上のための女性活躍推進セミナー」と題した無料オンラインセミナーを開催する。

　2026年4月施行の改正女性活躍推進法では、常時雇用する労働者が101人以上の企業も、「男女の賃金の差異」と「女性管理職比率」の情報公表が義務化される。こうした改正を前に、「何から始めればよいのかわからない」「実務としてどう落とし込めばよいのか不安」と感じている人は多い。そこで「実務担当者」と「人事部門管理者・経営者」向けとなる二つのセミナーを用意した。セミナーを通じて、女性活躍推進を法令対応で終わらせず、「企業価値向上」につながる女性活躍推進の第一歩を踏み出してほしい、としている。

　実務担当者向けセミナーでは、汐留社会保険労務士法人 役員 社会保険労務士／キャリアコンサルタントの池田優子氏を講師に迎え、26年4月施行の改正女性活躍推進法の内容だけでなく、関連法の改正によってこれから対応が求められる求職者へのセクハラや顧客などからのハラスメント（カスハラ）防止措置、プラチナえるぼし認定要件の追加についても、社労士の視点から総務人事部門が押さえるべき実務ポイントをあわせて解説する。どんな改正があるのか、どのように対応するのか。実務担当者が困らないための、実践的な手引きを届ける。

　一方、人事部門管理者・経営者向けセミナーでは、スリール 代表取締役の堀江敦子氏を講師に迎え、「なぜ女性活躍推進が企業成長のカギなのか」を解説し、女性管理職比率などの目標に対する具体的な取り組み方法を伝える。さらに、OBCパートでは、人的資本経営を支える人事マスター整備の重要性と、「奉行V ERPクラウド」による即時活用の仕組みを紹介する。女性活躍推進は、企業の未来を左右する戦略となる。今こそ、経営層・人事管理職が取り組むべき理由と実践のヒントを届ける。

　開催日は、2月24日・3月4日・3月25日・4月16日・5月12日・6月24日・7月15日。各回13時～13時50分が実務担当者向けセミナー、14～15時20分が人事部門管理者・経営者向けセミナー。全日程、同じ内容となる。形式はオンライン（Zoom）。参加費は無料（事前登録制）。