ピー・シー・エー（PCA）は、自社のDX推進を実感している会社員100人と、自社のDX推進を実感できていない会社員100人の合計200人を対象に、DX推進とやりがいに関する比較調査を実施した。

　まず、DX推進がされている企業では、「現在の仕事に情熱をもち、満足している」と回答した社員が92.0％にのぼる一方、未推進企業は49.0％にとどまり、大きく差が開く結果となった。また、DX推進企業の94.0％が「会社の目標やビジョンに共感し、長く働きたい」と回答しており、DX未推進企業に比べ46ポイント高い結果だった。

　報酬面での満足度に関しても、推進企業の87.0％が「満足している」と答え、未推進企業の39％を上回っている。さらに、職場環境やプライベートのバランスについて、推進企業の94.0％が「バランスが取れている」と感じており、未推進の企業との差は46ポイントに達している。

　最後に、推進企業の95.0％、未推進企業の46.0％が「大切な人にDX推進が行われている職場を勧めたい」と回答した。

　今回の調査では、DX推進が社員のやりがいや職場環境に、好影響を与えていることが明らかになった。現場で働く社員にとって、DXが仕事への情熱や報酬満足度、職場でのサポート体制に関して、ポジティブな変化をもたらしている点が注目される。現代のビジネス環境では、業務効率化だけでなく、社員のエンゲージメントや働きやすさが重要視されている。DX推進がそれらを実現する一助となるため、経営者は積極的にDX推進を検討すべきであるとしている。