IT業界は、人材の流動性が高いと言われています。キャリアアップのために前向きに転職するのは素晴らしいことですが、一方で子育てや介護などのライフイベントによって退職を余儀なくされるケースもあります。
特集記事「働き続けられる会社になるために IT業界は人材定着にどう挑むか」では、人材定着に積極的に取り組むサイボウズ、大塚商会の事例と、女性活躍をサポートする製品を発売した日立ソリューションズを紹介しました。
人口減で人材不足が深刻になる中、育てた人材に長く活躍してもらうことは、企業にとって大きな経営課題になってきます。大塚商会の取り組みを取材した中で、同社の支援策に対する「働き続けてほしいという会社のメッセージと受け取った」という社員の方の声が、とても印象に残りました。（堀 茜）
【記事はこちら】
働き続けられる会社になるために IT業界は人材定着にどう挑むか
