アイティフォーは、カムバック・アルムナイ制度を4月1日から導入する。この制度は、さまざまな理由で同社を中途退職した元社員（アルムナイ）を再雇用するための制度。新卒採用や経験者採用に加え、即戦力として期待できる人材（人財）を確保することで、サステナビリティのさらなる強化を目指す。

　同社は2021年、サステナビリティ推進のマテリアリティ（重要課題）の一つとして「人財の深化」を掲げ、人事制度改革プロジェクトを発足するなど積極的に取り組みを進めている。再雇用の門戸を広げ、アルムナイの即戦力人財としての価値を生かすことで、顧客やその先にいる人々に寄り添った提案やサービス提供がさらに活発化するものと考え、今回の新制度導入に至った。

　カムバック・アルムナイ制度の対象者は、出産、介護や配偶者の転勤などの理由により、やむを得ず同社を退職したアルムナイや、自身のキャリアアップなどのために退職したアルムナイ。選考方法は、面接を実施し、退職前の評価や退職後に積んだキャリアなどを総合的に判断し、採用可否を決定する。なお、退職前の同社での勤続期間や離職期間は不問としている。

　アイティフォーでは、人事制度改革の一環として、これまでに資格等級制度と評価制度の改定や賃上げを実施。今後も従業員のエンゲージメントを高め、人々の感動と笑顔を生み出す社会づくりに寄与できる人財の育成に努めていく。