ミロク情報サービス（MJS）とグループ会社（MJSグループ）は、サステナビリティ経営のさらなる高度化を目的に、新たにMJSグループとして「人権方針」と「DE＆Iポリシー」を策定し、4月1日に公開した。

　MJSグループでは、2022年にサステナビリティ基本方針や重要課題を策定・公表。24年には「サステナビリティ2030」を開示し、持続可能な社会の実現と企業価値の向上に向けて、サステナビリティ経営を推進してきた。また「MJSグループ倫理行動規範」を通じて、MJSグループに関わるすべての人々の人権を尊重することを重視。さらに、代表取締役社長の是枝周樹氏が女性活躍推進と働き方改革に関する社内メッセージを発信するなど、ダイバーシティの実現に向けた取り組みを推進している。

　そうしたなか、MJSグループはこれまでの同社の考え方や取り組みを体系的に整理し、社内外に明確に示すため、今回、人権方針とDE＆Iポリシーを策定した。この人権方針とDE＆Iポリシーをもとに、多様なプロフェッショナル人材が活躍する働きがいのある職場をつくり、顧客の期待を超える価値創造に挑戦し、人権が尊重された持続可能な社会の実現と継続的な企業価値向上を目指してサステナビリティ経営をさらに推進していく。

　新たに策定した人権方針では、企業理念である「豊かな生活の実現」「文化活動への参加」「社会的人格の錬成」と方針との関係性を明示したうえで、国際的な規範・法令を支持していること、多様性の尊重とハラスメントの禁止、強制労働と児童労働の禁止、豊かな生活の実現などを重点課題としていること、人事部門長を人権責任者として、人権尊重の取り組みを推進していくことなどを定めた。