マネーフォワードは10月1日、記者説明会を開き、HR領域の製品に「マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメ」と「マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメ」を追加し、従業員エンゲージメント領域に進出すると発表した。リーディングマークが提供するHR製品のOEMとして展開する。大規模な顧客など、新規顧客獲得の呼び水にしたい考えだ。

　マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメは、人材の性格をデータ化し適切な配属を支援するサービス。採用候補者と自社で活躍する従業員の性格の比較や各部署との相性の分析などが可能だ。導入や活用に関しては、リーディングマークのカスタマーサクセスチームがサポートする。マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメは従業員の回答から、心理状態や離職リスク可視化できる。優先してケアすべき従業員をアラートで知らせる機能も備える。


　新製品提供の狙いについて、三浦裕大・HRセールス本部本部長兼従業員エンゲージメント領域事業責任者は「人事労務領域で当社が得意としてきた企業サイズに対して、従業員エンゲージメントではより大きな規模の顧客がターゲットになる」と話し、新規顧客の獲得を目指す構え。また、三浦本部長は「既存の人事労務領域の製品をより大きな企業に役立ててもらえるように進化させる予定であり、従業員エンゲージメント製品とともに使ってもらえるような世界観を中長期的には築きたい」とも話した。
 
　リーディングマークの飯田悠司社長は「人口減少が進む中、今いる人の生産性を上げることが重要だ。（今回の協業を通じて）より多くの人が働きがいを感じられるようにしたい」と期待を示した。
（大畑直悠）